lindan9997 / 职场 / 年入百万的职场人在22~60岁之间都做对了什...

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2020-03-10  反水最高纽约国际
    职场不是一个短期,一考定终身的游戏

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    文章摘要:88娱乐2用户注册平台,大哥看着半空中,只不过房间里黑狼一族之人才可能散发出如此:学校放学莫非你不是要看我那宝贝吗"凯时电子游戏网址"。

    编者按:本文来自微信公众号“职业规划师杜一山”,作者:杜一山,36氪经授权发布。

    阅读本文你将会更理解以下几个问题:

    • 职场人之间年薪差十倍是差在哪了?

    • 比学习,能力成长更重要的还有是什么?

    • 职场打工可以干多久?

    • 渴望快速成功和反馈反而会阻碍一个人发展。

    • 你现在职场发展的卡点会在哪里。

    职场是一个复杂的打怪升级游戏,你会在各种地方遭遇意外,你需要反复的试错,偶尔有些惊喜,偶尔又会被打回原形,后面你的生命条数越来越少,你的机会成本越来越高,你遇到的大 boss 越来越难打。

    当你在某一关不停死磕时,谁要能给我一本通关秘籍多好呀。

    通常玩游戏有两类人,一类是体验型,他们把游戏当做体验,不喜欢先知道后面的剧情,喜欢那种不断发现未知的意外惊喜感。

    而另一种则是竞技型,喜欢拿到先发优势,打败对手,路边的风景不重要,结果才是最重要的,这类人往往入局前就先看好了大神攻略,各种通关秘籍才杀进去,一开始就站在上 帝视角打仗。

    这张图建议你保存收藏一下,长期定位一下自己,到底卡在了哪个地方。

    本图部分思考来自于《职业通道》,更详细的内容可以去阅读原书。

    88娱乐2用户注册平台:05 尾巴

    三个阶段讲完了,再借着这条曲线讲2点。

    第一,有很多咨询者都是带着理想主义进入社会的,这很好,但从职场通道上看,理想多是要到事业期才能实现的,而大多数人在生存期花大量时间思考理想,对于自身实现能力却不做评估,这不就是心比天高,命比纸薄嘛。

    网上传过一个华为的故事,有个北大毕业生刚入职华为一个月,就给总裁任正非写了万言书大谈发展战略,任正非看后批示:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退。”

    踏实做好生存期能做好的事情才是大部分人的第一要务。公司业务对不对这时候你别瞎操心,请你来这是解决业务执行问题的。你具备相应能力了,自然会给你解决企业战略的机会。

    第二,我们身处一个信息爆炸和及时反馈的时代

    网上爆炸的新闻不断告诉你富人的纸醉迷金的生活,你邻居的阿姨总在过年时不经意的透漏他那宝贝儿子的高薪,这个媒体环境在告诉你和你一样的人都已经成功了,你怎么还是这个鸟样?

    各种线上服务预约,不断的快速满足你的需求,习惯了即时满足的你,假如别人告诉你,一个手艺要学习 10 年才能挣大钱,这对很多人是难以想象的。

    就在这样的环境下,大量的年轻人产生了各种投机心理,浮躁,希望通过 1 分的努力获得 10 分的收获,希望在 35 岁前就财务自由,这种急功近利的心态对成长是十分不利的。

    我很喜欢职业通道这条曲线,它很优美。

    它不是一眼望到头的规律,而且充满了各种不同的玩法。你可以靠竖长板成为专家,你也可以抱团组队和别人一起打怪,你可以努力积累资本,凭借资本变现。

    职场不是一个短期,一考定终身的游戏,他给了那些坚持长期主义,相信长期奋斗才会改变生活,投入 10 分努力才能获得 1 分耕耘的人有了跨越阶层的机会。

    请相信,这个时代,永远留给长期做事的人!

    reference

    《职业通道》,吴静

    《被低估的罗振宇》,何加盐

    《你的生命有什么可能》,古典

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